产损失惨重，这也给后来的跳槽者，做出了非常严正的警告。另外一方面就是天音集团给的待遇确实非常高，至少在国内，是其他同行科技公司待遇的2~3倍，核心技术人员更是有高额分红奖励，这是其他公司望尘莫及的，所以想要从天音集团进行技术人才挖角，难度会非比寻常……

        好在段云，人材，技术和资金，都非常的充裕，只要公司未来几年不会出现重大意外，那么他的这些项目成功的可能性还是非常大的。“咱们研发中心这边的工作我很满意，不过有一天你要注意一下，那就是关于核心技术的严格保密。”段云顿了顿，接着说道：“尤其是核心部门的核心人员

        也一直都处在集团公司内部的严密监控中，如果想要离职的话，必须要得到段云的亲自批准才行。其实这些年真正从天音集团离职的核心技术员工寥寥无几，一方面是因为天音集团的法务部门确实强大，他们会完全不计成本的追究商业间谍行为，而且在深圳这地方，天音集团的法务部几乎就是一个无敌的存在，尤其在最近的五六年里，几乎未尝败绩，之前几个跳槽的高管因为涉及到泄密的事情，被告的倾家荡

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        尽管家大业大，但是段云也知道，以天音集团如今的体量，内部肯定也存在一定的贪污和腐败现象，这是不可避免的事情。其实不光是天音集团，任何一个大的集团公司，内部贪污以及，机密外泄的商业间谍行为都会不可避免的出现，尤其是在科技公司之间，很多中小型公司研

        不惜重金严惩“叛徒”，追究他们的法律责任，所以这些年来，天音集团的技术泄密事件，相比于其他科技公司并不算严重。而且在天音集团的研发体系中，只有在集团公司任职超过6年的项目副主管级别的核心员工，才有机会接触到集团公司最先进的基础资料，而这些技术高管

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者是打车软件以及购物软件，开发，只需要几十个工程

        如果出现突然人员跳槽和离职的事件，你要第一时间向我进行报告，我会让专门的部门进行处理。”

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        师就能完成，但如何引流以及拓展相关的服务，需要花费的资金可能就是个天文数字，没有强大资本的支撑，根本不可能站稳脚跟。

        发能力不足，他们只能靠高薪挖角大公司的核心技术人员，从而直接获得先进的技术，并在市场中取得一些优势，这在行业内已经算是一个公开的机密。为了避免这种情况出现，段云早在好多年前的时候，就已经成立了专门的公司法务部门，任何入职公司的技术人员，他们都会和公司签订一份严格的保密协议，即便是正常跳槽离开公司之后，按照合同约定，也不允许在在几年内与存在竞争的企业中就职，而且天音集团对这种事情非常重视，凭借强大的经济实力，