，而讲课的内容是关乎国家发展的平衡学说，与自己的深入交中，似乎一直在暗示着什么。

        2010年3月25日上午十时，东莞市中意集团秦建忠总。

        秦风坐在秦建忠的对面，微笑着看着自己的父亲。

        秦建忠听完了女儿在非洲带回来的成果汇报，心里很是高兴，被秦逸他们抛弃的失落情绪秦风明媚的笑容中一扫而光。

        秦风：“爸爸，咱们有了全国驰名商标，在非洲25个国家有我们的分，跨国集团的格局已经形成。可以准备上市了！”

        秦建忠笑：“我们中意集团目前在全国各省市有1000家门店，月财务利达到了3千万，再加上非洲的总共有接近4000万元，凭你所掌握的资本运作知识，上市后会不会有风险？”

        秦风答：“我们的票发行后，公司必须要保持盈利，民们的回报率高，他们就会投入更多的资金，但是一旦我们的盈利下降，我们的票价格就会下降，民回报率就会低。为了保障咱们的最大持权，父亲您手中必须要保留超过51％的限售，也就是原始份。”

        秦建忠笑：“这是当然。那么，风险在哪里？”

        秦风：“一旦公司经营不好，价就会下跌，如果有其他的东趁机购买我们的份超过51％，就会有被合并的风险。”

        秦建忠沉思了下：“如果我们不上市呢？”

        秦风又：“第一，我们不能快速资，实现不了低成本快速扩张；第二，品牌价值也不能提升，全国驰名商标就没有什么价值；第三，要背负高息银行贷款；第四，我们中意可持续发展后劲不足；第五，无法快速实现资本增值。”

        秦风提出的这五条其实都是秦建忠一直想要的结果，但是想到有被并购的风险，心里上多少还是有些担心。

        于是，他打电话叫来了张乘风。

        听完秦风的陈述，张乘风沉默了许久，才：“秦总，您的担心不无理。但是呢，除开秦风所说的5条外，还有一个更大的益没有说出来。”说到此，他看一眼秦风，又：“我们上市之后，可以让公司所有员工持，将他们由打工者的心态变为老板的心态，即所有员工必须好好工作努力工作，因为他们的个人利益是与公司的发展绑在一起的，既可以降低员工的失率，同时还能留住他们。咱们是以销售为主的企业属，一线员工的失率对销售业绩有很大的影响。特别是老员工，都是销售英。如果通过持的方式留住他们，一来是他们看到了希望，二来会更加卖力地工作。”

        秦建忠听到此，点点表示认可张乘风的分析。

        张乘风接着：“所以，尽有风险，我觉得还是利大于弊！”

        秦风笑：“那爸爸您的意思呢？”

        秦建忠出笑容来：“行，上市的申报和准备工作，就由张总全权负责。秦风负责上市前和上市后的所有运作。”

        张乘风：“秦风，是在国内上市还是国外？”

        秦风：“我想在美国的纳斯达克斯挂牌上市，张总，您觉得怎样？”

        张乘风笑：“这个你最有发言权。我合你就是。”

        秦建忠问：“中间的准备时间大概要多久？”